Accompagner les salariés et les organisations vers un travail source d’épanouissement et de sens.

Dans un monde professionnel où performance rime souvent avec pression, je vous propose un espace pour décrypter les dynamiques de travail et transformer les tensions en pouvoir d’agir dans votre activité professionnelle.

Mon rôle ? Être une passeuse entre vos besoins et les contraintes organisationnelles, pour que le travail redevienne un lieu d’accomplissement plutôt que de souffrance.

Mon parcours : du terrain à l’accompagnement

Passionnée par l’accompagnement des personnes en difficulté au travail et la prévention des risques professionnels, je me suis tournée vers la psychologie du travail. Pour mieux répondre aux besoins des personnes ayant vécu des traumatismes professionnels, je me suis formée à la thérapie EMDR Europe. Aujourd’hui, j’allie ces deux approches dans ma pratique.

Mon expérience s’est forgée sur le terrain :

quinze ans comme éducatrice spécialisée auprès de familles en précarité m’ont appris que le travail va bien au-delà d’un simple moyen de subsistance. Il influence notre identité, notre équilibre, et parfois notre souffrance. Cette prise de conscience m’a conduite à m’engager comme élue du CHSCT, où j’ai découvert les enjeux de la santé au travail et de la prévention des risques psychosociaux. Après un bilan de compétences, j’ai repris des études au CNAM pour devenir psychologue du travail.

Ma pratique : éthique, écoute et pragmatisme

Ma pratique repose sur trois piliers : l’éthique, la déontologie et le consentement. Chaque personne est accueillie dans un espace sécurisant, sans jugement et en toute confiance. Mon rôle :

• Analyser les dynamiques de travail (charge mentale, manque de reconnaissance, déséquilibre vie pro/vie perso…),
• Proposer des solutions concrètes (réorganisation des tâches, formation des managers, aménagements du temps de travail…),
• Accompagner les transitions (burn-out, reconversion, conflits…).

Je m’appuie sur mon expérience, mes connaissances et une approche rigoureuse et créative, tout en respectant le code de déontologie des psychologues et le secret professionnel.

Comment ?

• Séances en présentiel ou à distance.

• Interventions en entreprise (formations, audits, accompagnement du changement).​